{"id":8101145,"global_id":"agilealliance.org?id=8101145","global_id_lineage":["agilealliance.org?id=8101145"],"author":"8141417","status":"publish","date":"2025-10-24 07:06:30","date_utc":"2025-10-24 14:06:30","modified":"2025-10-24 07:06:37","modified_utc":"2025-10-24 14:06:37","url":"https:\/\/agilealliance.org\/event\/agile-leadership-training-mit-zertifizierung\/","rest_url":"https:\/\/agilealliance.org\/wp-json\/tribe\/events\/v1\/events\/8101145","title":"Agile Leadership Training mit Zertifizierung","description":"
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Wecken diese Fragen Deine Neugier?
Wer f\u00fchrt eigentlich in einer agilen Organisation \u2013 und wie?
Ich will es genau wissen und herausfinden, was meine Art zu F\u00fchren ist.
Was bedeutet F\u00fchrung f\u00fcr mich?
Welche Art von F\u00fchrung hilft mir, das zu erreichen, was ich will?
\u201eWenn Agil die L\u00f6sung ist, m\u00f6chte ich mein Problem zur\u00fcck!\u201c (Olaf Lewitz, Certified Entreprise Coach\u00ae)<\/p>\n

Agile Leadership Modell
\u201eAgile\u201c verspricht Belastbarkeit, Effektivit\u00e4t und Schnelligkeit f\u00fcr Dein Unternehmen. Das erfordert verteilte Autorit\u00e4t, eine Lernkultur und Engagement auf allen Ebenen.<\/p>\n

Wie erreichen wir das alles? Sagst Du einfach allen, dass sie jetzt anders arbeiten sollen?<\/p>\n

Die aktuelle Kultur Deiner Organisation ist die Folge und das Ergebnis Deiner F\u00fchrung. Die neue, \u201eagile\u201c Organisation, nach der Du suchst \u2026 welche Art von F\u00fchrung wird sie brauchen?<\/p>\n

– Weltweit anerkannte CAL-Zertifizierung der Scrum Alliance\u00ae
– Trainer mit viel eigener F\u00fchrungserfahrung
– keine Software-Erfahrung n\u00f6tig, Beispiele ohne Software
– Interaktives & praxisnahes Lernen, kein PowerPoint
– Training auf Deutsch
– F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, Coaches, Projektleiter und Scrum Master<\/p>\n

Die TrustTemenos CAL\u2122 Kurse bieten einen magischen Raum, in dem du tiefer verstehen kannst, was du in deiner F\u00fchrung willst und brauchst. Wir laden dich ein, deine Beziehungen im Kontext zu entwickeln und Neues wachsen zu lassen.<\/p>\n

Anpassungsf\u00e4hige, resiliente Organisationen bieten Kontexte, in denen es Menschen leicht f\u00e4llt, die Verantwortung \u00fcbernehmen.<\/p>\n

\u201eWir m\u00fcssen S\u00fcndigen teurer machen als das Gute zu tun.\u201c (Dave Snowden, The Cynefin Co.)<\/p>\n

F\u00fchrung beschr\u00e4nkt sich nicht auf Rollen oder Positionen. Dieser Kurs richtet sich an Executives und Manager genauso wie an jede, die in ihrem Leben oder ihrer Organisation mehr Verantwortung \u00fcbernehmen will.<\/p>\n

\u201eF\u00fchrung ist etwas Bewirken mit Absicht.\u201c (Olaf Lewitz)<\/p>\n

W\u00e4hrend wir gute F\u00fchrung vorleben und dich mit reichlich Wissen ausstatten, ist dies kein theoretischer Kurs. Dies ist ein Kurs, in dem du eingeladen bist zu f\u00fchren.<\/p>\n

In diesem Kurs wird eine diverse Gruppe von Menschen zu einem Team, das daran arbeitet, ihre jeweilige pers\u00f6nliche F\u00fchrung zu verbessern. \u201eAgil\u201c ist eine Haltung, ein Weg der kontinuierlichen Verbesserung. In diesem Sinne ist \u201eagile leadership\u201c bewusstes Verbessern, wie wir f\u00fchren und folgen. Daf\u00fcr m\u00fcssen wir<\/p>\n

Wissen wer wir sind und was wir wollen und
Verstehen wie man eigentlich F\u00fchrung reflektiert \u2013 ein Spiegel reicht ja nicht\u2026
Du darfst deine Komfortzone gerne mitbringen, aber du wirst m\u00f6glicherweise nicht viel Zeit darin verbringen.<\/p>\n

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